Rekrutmen penempatan kerja

Review

Latar belakang permasalahan

Sekarang ini banyak tersedia calon-calon tenaga kerja yang mempunyai latar belakang pendidikan yang memadai, tetapi tidak semua calon tenaga kerja memiliki kemampuan yang sesuai dalam memajukan perusahaan akibatnya banyak perusahaan yang meniadakan proses-proses yang seharusnya dilakukan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan dalam seleksi karyawan atau yang biasa sering di sebut karyawan “bawaan”.

Subjek

Seorang karyawan “bawaan” di salah satu sebuah perusahaan

Metode

1.      Persiapan
Dalam proses persiapan dilakukan perencanaan kebutuhan akan sumber daya manusia dengan menentukan berbagai pekerjaan yang mungkin timbul. Yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan perkiraan/ forecast akan pekerjaan yang lowong, jumlahnya, waktu dan sebagainya. Ada dua faktor yang perlu diperhatikan dalam melakukan persiapan, yaitu faktor internal seperti jumlah kebutuhan karyawan baru, struktur organisasi, departemen yang ada, dan lain-lain. Faktor eksternal seperti hukum ketenaga kerjaan kondisi pasar tenaga kerja dan sebagainya.

2.      Rekrutmen tenaga kerja / Recruitment
Rekrutmen adalah suatu proses untuk mencari calon atau kandidat pegawai, karyawan, buruh, manajer, atau tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan sdm oraganisasi atau perusahaan. Dalam tahapan ini diperluka analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan / job description dan juga spesifikasi pekerjaan / job specification.

3.      Seleksi tenaga kerja / Selection
Seleksi tenaga kerja adalah suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat atau calon yang ada. Tahap awal yang perlu dilakukan setelah menerima berkas lamaran adalah melihat daftar riwayat hidup atau (CV) curriculum vittae milik pelamar. Kemudian dari cv pelamar dilakukan penyortiran antara pelamar yang akan dipanggil dengan yang gagal memenuhi standar suatu pekerjaan. Lalu berikutnya adalah memanggil kandidat terpilih untuk dilakukan ujian test tertulis, wawancara kerja / interview dan proses seleksi lainnya.

4.      Pengembangan dan evaluasi karyawan / Development and evaluation
Tenaga kerja yang bekerja pada organisasi atau perusahaan harus menguasai pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggung jawabnya. Untuk itu diperlukan suatu pembekalan agar tenaga kerja yang ada dapat lebih menguasai dan ahli di bidangnya masing-masing serta meningkatkan kinerja yang ada. Dengan begitu proses pengembangan dan evaluasi karyawan menjadi sangat penting mulai dari karyawan pada tingkat rendah maupun yang tinggi.

5.      Pentingnya Sumberdaya Manusia dalam Perusahaan
Menurut kelompok kami suberdaya manusia dalam hal ini tenaga kerja manusia merupakan faktor input yang sangat penting selain bahan baku dan peralatan lainya dalam operasi suatu perusahaan. Tanpa tenaga kerja manusia perusahaan tidak akan dapat beroprasi untuk mencapai tujuan perusahaannya.

Tujuan

Untuk mendapatkan orang yang tepat bagi suatu jabatan tertentu sehingga orang tersebut mampu bekerja secara optimal dan bertahan lama dan tidak mengandalkan direksi atau petinggi perusahaan yang memasukan dia. Tetapi dengan usaha dan kerja keras secara optimal dan dengan SDM diri sendiri.

Hasil dan pembahasan

Salah satu tugas perkembangan yang harus dipenuhi oleh individu yang telah memasuki masa dewasa awal adalah bekerja. Bagi manusia, bekerja bukanlah sekedar untuk memenuhi kebutuhan hidup tetapi juga untuk mengaktualisasikan berbagai potensi yang dimiliki, serta mengaplikasikan pengetahuan yang telah diperoleh dari bangku pendidikan.   Namun demikian, tidaklah selalu mudah bagi individu untuk memperoleh pekerjaan, apalagi di tengah sulitnya keadaan ekonomi dan lesunya berbagai jenis bisnis sekarang ini. Oleh karena itu dibutuhkan daya saing yang cukup tinggi dari setiap lulusan pendidikan tinggi untuk dapat memperebutkan lahan pekerjaan. Salah satu daya saing yang perlu dimiliki adalah kompetensi pribadi serta persiapan diri yang baik dalam mengikuti proses rekrutmen dan seleksi.  Dalam makalah ini akan dibahas secara umum mengenai proses  rekrutmen dan seleksi serta  berbagai hal yang perlu dipersiapkan oleh calon karyawan agar dapat berkompetisi dengan baik dalam memperoleh pekerjaan. Namun sekarang-sekarang ini sudah tidak asing lagi dengan istilah “karyawan bawaan”  karyawan bawaan ini merupakan keputusan atau pemilihan dari petinggi direksi, tetapi jika mau dilihat kriteria itu tidak sesuai hal ini banyak sekali terjadi bukan hanya pada perusahaan-perusahaan kecil atau tradisional, tetapi juga di perusahaan-perusahaan besar jika hal ini terjadi maka motto mengenai “the right man on the right place” itu tidak berlaku. Tetapi memang tidak selalu karyawan bawaan itu tidak bisa bekerja sesuai dengan tuntutan perusahaan. Ada juga yang dengan berjalannya waktu dapat menguasai bidangnya. Tentunya disini harus adanya pembimbing atau pengembangan, yang dapat dilakukan oleh atasan atau superior bekerjasama dengan HRD karena memang itulah tanggung jawabnya, seringkali karyawan bawaan ini lebih dispesialkan oleh atasan. Oleh karena itu menyikapinya kembali kepada aturan main ynag ada semua harus melewati proses rekrutmen, jika memang perusahaan mau mempunyai standar dengan image, bukan sembarang perusahaan HRD perlu melakukan controlling dan monitoring disini.

Dalam rekrutmen itu sendiri sehrusnya mencakup proses-proses yg benar ;

PROSES REKRUTMEN
Ada beberapa tahapan dalam proses rekrutmen. Pada umumnya tahapan ini sering digunakan perusahaan untuk merekrut karyawan. Tahapan tersebut dapat dilihat berikut ini:

1.   Perencanaan Rekrutmen
Proses perencanaan rekrutmen bermula dari spesifikasi yang jelas dari kebutuhan sumber daya manusia (jumlah, bauran keahlian, tingkat) dan tenggat waktu pemenuhan kebutuhan tersebut. Langkah selanjutnya adalah memproyeksikan daftar untuk mencapai tujuan akhir ini berdasarkan prediksi kekosongan jabatan. Dimana tempat akan merekrut perlu juga dipertimbagkan dalam merekrut. Organisasi perlu merekrut didalam wilayah dimana mereka akan  mempunyai kemungkinan besar akan berhasil. Meskipun pasar tenaga kerja lokal merupakan tempat terbaik untuk memulai upaya perekrutan.

2.   Strategi Rekrutmen
Dalam perekrutan karyawan perlu menggunakan strategi, ini digunakan untuk mencari calon karyawan yang efektif dan sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan perusahaan. Ada beberapa strategi untuk proses perekrutan yaitu
• Dimana tempat merekrut karyawan, organisasi perlu merekrut didalam wilayah dimana mereka akan mempunyai kemungkinan terbesar untuk berhasil. Meskipun pasar tenaga kerja lokal merupakan tempat terbaik untuk memulai upaya perekrutan, perekrutan regiona atau nasionl dapat saja diperlukan bagi posisi tertentu.
• Dimana posisi masuk pertama kali yang seharunya didalam organisasi. Sebagian organisasi biasanya mempunyai dua posisi permulaan. Posisi yang pertama adalah pada lapisan bawah dari organisasi. Posisi yang kedua pada aras manajemen yang lebih rendah misalnya pada bagian penyelia tingkat satu atau dua.
• Pencarian pelamar. Manakala rencana dan strategi sudah disusun, aktivitas rekrutmen selanjutnya boleh berjalan. Pencarian karyawan dapat melibatkan metode rekrutmen tradisional misanya iklan surat kabar dan poster lowongan pekerjaan.
• Memikat karyawan. Komponen utama dari startegi rekrutmen organisasi adalah rencana pemikat pelamar kerja. Organisasi kadang menemui kesulitan dalam memikat orang yang diinginkan, khusunya pada karyawan ahli, dipasar tenaga kerja sangat kompetitif. Untuk memperkuat upaya rekrutmennya, organisasi perlu menentukan daya tarik (bujukan) apa yang harus ditawarkan.

3.   Sumber Rekrutmen
Ada dua sumber utama rekrutmen yang dapat digunakan: sumber eksternal dan sumber internal. Sumber internal berkenaan dengan karyawan-karyawan yang ada saat ini didalam organisasi, sumber eksternal adalah individu yang saat ini tidak dikaryakan oleh organisasi perusahaan dapat merekrut karyawan dengan menggunakan kedua sumber ini.

4.   Penyaringan
Dalam proses penyaringan atau bisa disebut proses seleksi biasanya dilakukan proses menyisikan yang tidak sesuai maksudnya pelamar yang tidak sesuai dengan keinginan perusahaan disisihkan sementara yang memenuhi syarat dan keinginan perusahaan maka perusahaan akan mempertahankannya.

5.   Kumpulan Pelamar
   Pelamar-pelamar yang lolos akan diuji lagi oleh perusahaan untuk menjalankan tes berikutnya

Kiat sukses mengikuti wawancara kerja

Dalam kebanyakan proses seleksi calon karyawan, wawancara kerja seringkali merupakan tahap awal yang dilalui oleh pelamar jika pelamar dianggap memenuhi syarat untuk mengisi lowongan pekerjaan. Dari wawancara kerja ditentukan apakah pelamar kerja dapat mengikuti proses seleksi selanjutnya atau tidak. Oleh karena itu, pelamar harus mempersiapkan diri dan menjalani wawancara kerja dengan sebaikbaiknya. Beberapa kiat untuk dapat mengikuti wawancara kerja dengan sukses adalah: 

• Jangan bergadang sebelum wawancara agar anda tampil bugar dan segar

• Kenakan pakaian dan sepatu yang formal, rapih, dan bersih. Jangan menggunakan T-shirt dan jeans. Sisirlah rambut anda dengan rapih. 

• Usahakan datang 10 – 15 menit sebelum jadwal wawancara agar anda tidak panik dan sudah merasa nyaman dengan diri anda dan lingkungan tempat wawancara.  9

• Bersikaplah percaya diri namun tidak terkesan angkuh dan berlebihan. Jawablah semua pertanyaan dengan jujur, mantap, dan konsisten. Hafalkanlah daftar riwayat hidup anda sehingga anda dapat menjawab pertanyaan tentang diri anda secara tepat. 

• Bersikaplah profesional, taktis, dan diplomatis saat menjawab pertanyaan; berani dan fokus ke masa depan saat mengemukakan pendapat.   

• Jangan terkesan gelisah atau sibuk sendiri, misalnya memain-mainkan alat tulis atau jari, menggoyang-goyangkan kaki, atau memasukkan tangan ke saku baju atau celana. 

• Persiapkan diri untuk menjawab pertanyaan yang anda anggap aneh atau tidak relevan, seperti “apa yang membuat anda sedih?”atau “apakah anda suka pergi ke gunung?”.

• Kenali perusahaan tempat anda bekerja. Sedapat mungkin sebelum wawancara kerja anda mencari informasi sebanyak mungkin tentang perusahaan tempat anda melamar kerja, misalnya sudah berapa lama perusahaan berdiri, siapa pendirinya, perusahaan bergerak di bidang apa, serta bagaimana uraian jabatan dari pekerjaan yang anda lamar. 

• Jangan bersikap sebagai pengemis. Meskipun anda sedang mencari pekerjaan, tetapi tidak berarti anda harus menampilkan diri anda dengan wajah yang memelas dan penuh iba. Tunjukkanlah diri anda secara profesional dan wajar.  

• Jangan langsung menanyakan besarnya gaji dan fasilitas yang akan diperoleh jika anda diterima bekerja

Tips mengikuti tes psikologis

Hal penting pertama yang perlu dipersiapkan saat mengikuti tes psikologis adalah: istirahat dan makan yang cukup agar anda memiliki energi yang cukup saat mengerjakan semua tes psikologis. Sebenarnya, anda tidak perlu belajar ‘mati-matian’ untuk mengikuti tes psikologis.  Saat ini memang cukup banyak buku-buku yang berisi tentang tes psikologis. Anda boleh saja mempelajari buku-buku tersebut agar anda tahu bagaimana mengerjakan tes dan meningkatkan kemampuan anda dalam jenis tes tertentu. Namun, yang perlu diingat: anda tidak perlu menghafalkan semua instruksi dan jawaban atas soal tes yang anda latih karena tes psikologis banyak sekali jenisnya.  10Seperti telah dikemukakan sebelumnya, tes atau pemeriksaan psikologis tidak hanya mengukur kemampuan kognitif, seperti kemampuan angka dan kemampuan verbal tetapi juga mengukur minat dan bakat serta kepribadian. Cukup banyak tes psikologis yang tidak perlu anda pelajari karena tes tersebut seharusnya benar-benar mengukur respons spontan dari diri anda, misalnya tes gambar, tes minat, dan tes kepribadian tertulis.     Hal utama dalam mengikuti tes psikologis adalah menampilkan diri anda yang sebenar-benarnya dengan cara mengerjakan tes psikologis dengan jujur dan konsisten agar hasil tes psikologis akurat dan dapat dipercaya untuk meramalkan kemungkinan keberhasilan anda dalam pekerjaan yang anda lamar

Berbisnis secara online

Di zaman modern sekarang cara orang untuk mencari uang sudah banyak ragam variasinya , apalagi sekarang banyak sekali media-media dan cara-cara yang menarik agar konsumen bisa bertahan membeli prodak yang kita tawarkan. salah satunya yang lagi merambah sekarang ini adalah bisnis online. bisnis secara online jelas sekali dari dunia internet yang namanya online. dalam berbisnis ada yang namanya bisnis konvensioal dan bisnis online, bisnis konvensional dilakukan secara offline. jelas sekali perbedaannya yaitu terletak pada media.

tetapi sekarang ini memang nyatanya banyak sekali bisnis konvensional mengubah menjadi bisnis online, zaman dulu bisnis online belum terdengar namanya dan bahkan belum ada, masyarakat hanya tau membeli pakaian hanya dapat dilakukan di toko-toko baju saa. berkembangnya zaman meningkatkan banyak ide-ide kreatif. contohnya : bisnis baju. baju seperti yang kita tau memang hal yang wajib yang digunakan bagi manusia jadi secara logika tidak akan pernah putus hasrat seseorang untuk membeli baju. bisnis secara online tentu saja kita harus mempunya web tersendiri. web dibuat sedemikian menarik pengunjung untuk membukanya.

bisnis baju online pun nyatanya banyak diminati orang-orang sekarang ini. banyak situs web yang sekarang sudah mempunyai banyak nama yang terkenal berkat design baju yang menarik dan beragam variasi model. dulu orang yang hanya tau membeli baju hanya di toko pun sekarang sudah tersedia media yang tanpa kita harus pergi ketempat dengan dirumah saja secara online sudah dapat memesan baju yang kita ingini. bahkan seorang ibu rumah tangga (45 tahun) mengakui sangat positif dengan adanya bisnis online tersebut dia bisa membeli barang tanpa harus jauh-jauh kesana dia bisa memesan baju selera dia. dan bukan hanya sekali saja ibu itu mengakui sudah lebih dari 3 kali dia memakai jasa bisnis online tersebut.

keuntungan bisnis online :

1. Biaya murah dan terjangkau, dengan modal yang sedikit bagaimana mencari keuntungan yang besar.

2. Bisa dioperasikan dimana saja dan kapan saja selama ada akses internet

3. Area pemasaran sangan luas bisa terjangkau diseluruh dunia

4. Tidak perlu mempunyai toko

5. Bisnis online besar income-nya

Kelemahan bisnis online :

1. Pembayaran, dalam melakukan transaksi pembayaran biasanya mengalami sesuatu yang membingungkan dan menyulitkan. belum lagi kadang sudah mempunyai rasa yang ketakutan sendiri barang tidak diterima. disni perlu adanya modal kepercayaan bagi konsumen dan oenjual wajib meyakinkan konsumen.

2. Barang yang diterima tidak sesuai keinginan, seringkali antara model barang yang ditampilkan di web beda dengan hasil kiriman barang yang sesungguhnya.

3. Untuk barang jadi biasanya antara size/ukuran yang tidak sama.

4. Harga barang terkadang menjadi lebih mahal karena dikenakan ongkos kirim

intinya dalam berbisnis online maupun offline sudah  harus tau dan sudah menguasai strategi dan taktik agar konsumen betah berlama-lama dalam web anda dan dapat menarik minat pembeli.

Menganalisis keunikan jejaring sosial seseorang

Sekarang ini banyak sekali jejaring sosial yg sudah tidak asing lagi bagi kita . bahkan orang yang tidak mengenal internet bisa di bilang ketinggalan jaman/norak/kuper. dalam dunia jejaring sosial banyak orang-orang yang mengekspresikan gaya mereka,keunikan mereka,kehidupan mereka bahkan masalah mereka dalam situs jejaring sosial yg dia miliki. jejaring sosial yg sekarang lagi tenar salah satunya facebook dan twitter . dan saya akan mengambil salah satu contoh keunikan seseorang dari jejaring sosial twitter, dalam dunia twitter terdapat following dan followers.

Saya mempunyai salah satu following account yg username nya sudah tidak asing lagi bagi orang yang sering update dalam twitter dia membuat account dan menyebutkan usernamenya 'poconggg'. mungkin terdengar aneh kenapa dia malah membuat nama 'poconggg' ? uniknya lagi sekarang account 'poconggg' sudah kebongkar rahasianya, account pocong ternyata di miliki oleh seorang mahasiswa di jakarta, setelah sekian lama dia menyembunyikan identitasnya akhirnya kini kita tahu siapa nama asli account tersebut, sebut saja (nama disamarkan) 'arif''.  kini setelah rahasia itu terkuak account 'poconggg' yang dulunya menjadi rahasia sekarang dalam name di jejaring tersebut sudah diubah menjadi nama asli si pengguna.

Kalau kita lihat dari segi nama account tersebut mengapa menggunakan username yang tidak semua orang mau menggunakan ? mungkin si 'arif'' ini awalnya hanya iseng-iseng saja atau hanya mau membuat sensasi. bisa juga dia mempunyai jiwa yang bebas berekspresi atau dia orang yang mempunyai imajinatif yang sangat tinggi atau dia menyukai sesuatu yang horor.

Dan kenapa dia menyembunyikan nama aslinya dalam account tersebut ? berarti dia bisa di katagorikan orang yang tertutup.

Dari segi bio dalam jejaring tersebut dia menyebutkan dengan yakin bahwa dia memang paranormal dan roh yg sejati, bahkan dia memberitahu alamat email dia. ini membuktikan supaya orang-orang yakin bahwa dia memang paranormal yang siap dan bisa membantu masalah mereka.

dari segi foto yang dia pajang dalam account tersebut juga memberi kesan yakin , ia memasang foto yang serupa dengan nama account tersebut yaitu, gambar pocong. tapi foto terakhir minggu ini dia baru saja mengubah fotonya dengan foto dirinya sendiri yang sedang memakai pakaian pocong , hanya saja gayanya yang berbeda dia tidak menyeramkan melainkan unik. dengan pakaian selayaknya pocong dia sedang memegang hp dan memaki sepatu santai. dari segi pencahayaannya dan latarnya pun tidak terkesan seram. latar simple dengan warna putih polos dan terang tidak ada kesan seram yang biasanya identik dengan 'poconggg'. mungkin disini dia ingin memberikan kesan unik tapi menarik ini membuktikan berarti dia orang yang sangat berimajenasi tinggi.

dari segi status yang sering dia update, biasanya dia selalu bercerita seram seolah dia berada dalam kejadian tersebut, dalam ceritanya biasanya ia bercerita satu persatu secara singkat sehingga di dalam sebuat twitter yg di sebut timeline penuh dengan cerita seram dia yg baru dia alami. tapi lucunya dalam setiap ceritanya akhir dari cerita tersebut suka gak nyambung alias melucon. dia malah melucon dengan akhiran yang gak nyambung. tapi justru disitulah dia malah banyak di follow orang. setelah cerita selesai banyak komentar yang berdatangan tentang cerita gak jelasnya itu. maka dari itu kenapa account 'poconggg' ini banyak di follow dan terkenal karen dia bukan menampilkan sisi keseraman melainkan lelucon-lelucon yang kadang malah membuat orang kesal, atau malah membuat orang ingin terus tetep menuggu cerita-cerita pocong selanjutnya. tidak hanya cerita seram yang dia tampilkan, terkadang dia juga memberikan nasehat geguyon kepada pasangan-pasangan muda yang kadang malah membuat kesal namun masih tetap lucu dimata mereka.

ini membuktikan bahwa salah satu ketertarikan seseorang memfollow dia selain dia sudah terkenal di dunia twitter dia juga selalu menyuguhkan cerita-cerita yang menarik,unik,kesel tapi semua ditanggapi dengan positif. berarti disini juga terlihat bahwa dia mempunyai jiwa humor yang tinggi.

dari segi jumlah followers nya account ini luar biasa. hingga mencapai 1 juta lebih mem-follow dia. ini mebuktikan bahwa banyak orang yang sangat tertarik dengan account ini. mungkin selain dari nama usernamenya yang aneh status account ini sungguh menarik dan menghibur. dan yang pasti account ini tidak merugikan walaupun terkesan suka gak penting. hee bahkan banyak artis-artis yang mem follow dia dan memberikan komentar tentang statusan update dia. bener-bener si 'poconggg' lagi famous dan lagi buming jadi trend topic.

Dan bahkan faktanya sekarang si 'arif' ini sudah terkenal dia menjadi salah satu host di acara tv swasta dalam acara musik. wow banget bermula biasa sebatas jejaring twitter sekarang sudah menjadi artis yang sekarang ditunggu-tunggu tayangannya oleh masyarakat dan khususnya pengguna twitter. selamat buat poconggg 'arif' :)

kurang lebih sekian dari analisa saya tentang account jejaring sosial yang lagi saya bahas ini. mohon maaf bila ada yang tersinggung atau salah-salah kata yang kurang berkenan. untuk account 'poconggg' ini sendiri saya sudah meminta izin 'mention' langsung dalam situs jejaring twitter kepada pemilik account ini untuk menceritakan keunikan dari account ini. terimakasih untuk pocong atas insipirasinya hahaha ^^

kegunaan internet

Internet sekarang ini sudah tidak asing lagi di telinga kita. Banyak dari kita bahkan anak-anak kecil yg sudah mengerti dengan internet walaupun di gunakan hanya sebatas bermain game online. Internet terkadang di pandang sebelah mata oleh masyarakat, terkadang banyak dari mereka masih ada saja beranggapan internet malah membuat anak mereka menjadi negativ contohnya seperti, menjadi malas belajar , membuang-buang uang, pulang larut malam dll...

Tetapi tidak sedikit dari kita yang tahu bahwa internet sangat membantu kita dan banyak kegunaannya ,
1. Memperluas wawasan informasi karena internet tidak mengenal batas negara,ras,kelas ekonomi,ideologi dan faktor-faktor lainnya
2. Dengan internet informasi lebih cepat ter-akses dan lebih murah contohnya, melalui email dll.
3. Internet sekarang ini sudah jelas sekali dapat membantu untuk berkomunikasi dengan teman,rekan kerja karna banyak sekali sekarang jejaring sosial yang dapat membantu dalam silahturahmi.
4. Internet dapat mempermudah transaksi secara online kita dapat dengan mudah dalam pengecekan saldo, transfer secara onlinedan banyak lainnya..
5. Internet sebagai media promosi , jual beli secara online dapat lebih menguntungkan karna lebih efisien dan fleksibel .
6. Internet sebagai alat research and development
7. Internet sebagai media pertukaran data


sumber : http://stikom-pti2007-kelompok9.blogspot.com/2007/10/fungsi-internet.html
              http://organisasi.org/kegunaan-fungsi-manfaat-internet-untuk-menunjang-pekerjaan-kantor-bisnis

Kelebihan dan kekurangan Teknologi bagi Manusia

GAME ONLINE

Seperti kita tau Game Online sekarang banyak di gandrungi anak-anak khusunya pelajar . Game Online teknologi yg bukan asing lagi bagi anak-anak jaman sekarang. memang banyak sekarang bisnis Warnet yg menawarkan media GameOnline. cukup dengan komputer dan di sambung internet anak bisa dengan mudah mengakses Game Online. tapi apakah kita tau dampaknya bagi anak ?
Game online menyajikan permainan yang begitu banyak dam macam variasinya . tapi banyak kekurangan yg di dapat yaitu :
1. anak menjadi pemalas dan selalu menunda-nunda tugas yang ada
2. anak cenderung menjadi kurang kreatif
3. dengan kesukaan yg terlalu fanatik otomatis Anak akan lebih boros dalam uang

di samping kekurangannya , Game Online ada juga kelebihannya yaitu : anak menjadi tidak ketinggalan teknologi ( gaptek ) , wawasan anak menjadi luas dengan adanya teknologi internet .

Analisis Sifat Manusia Berdasarkan Letak Geografisnya

Analisis Sifat Manusia Berdasarkan Letak Geografisnya

Sebuah konteks dalam sifat setiap manusia tidak lepas dari aspek psikologis (kejiwaan) manusia itu sendiri. Dengan kebesaran kuasaNya, Tuhan menciptakan manusia dengan keberagaman sifat. Tentu setiap manusia di muka bumi ini diciptakan dengan sisi baik dan buruknya.

*Karakter Orang Bali*

Ø  Logat Buleleng penuh dengan kata-kata yang kasar dan umpatan yang menyebut-nyebut binatang. Tetapi dialog jorok itu tidak menimbulkan pertengkaran, justru itu simbol dari kekerabatan yang kental. Beh, cicinge mara teka, peteka bulu matane, pidan nani teka uli Jawa, begitu sapa seseorang. Yang disapa menjawab, Bangsat cai, dan seterusnya. Mereka tidak bertengkar, malah tertawa-tawa lalu makan bersama menghilangkan rasa kangen. Padahal kalau "bahasa pergaulan" itu diterjemahkan menjadi sangat kasar untuk didengar.

Ø  Orang Buleleng yang tutur bahasanya bagus jauh lebih banyak lagi. Seperti halnya orang Karangasem yang berperilaku halus, sopan, tak pernah memendam dendam, tentu lebih banyak jumlahnya dibandingkan yang suka berkelahi. Tetapi yang mudah tersinggung, lalu memendam marah dan melampiaskan dengan kekerasan, juga ada.

Ø  Gianyar Bahasanya pelan, iramanya halus, dan penuh basa-basi. Para pelawak itu melukiskan dengan pas, dengan kadar banyolan yang bagus, ketika menceritakan dua sahabat yang lama tak bertemu, lalu saling kunjung, persis seperti orang Buleleng tadi. Demikian akrab obrolan dengan tutur kata yang bagus, sehingga tak terasa waktu sudah terbuang lama. Ketika sang tamu pulang, eh... baru tuan rumah menawarkan minuman. Dong gegeson pesan mulih, tusing ngidih kopi malu?

Ø  Bagaimana dengan Karangasem? Tutur bahasanya pun bagus, tak ada umpatan kasar seperti di Buleleng, tetapi juga tak ada basa-basi seperti di Gianyar. Namun, jika salah omong sedikit langsung tersinggung dan nyerocos pergi. Beberapa saat tiba-tiba batu melayang karena ketersinggungan dan salah paham itu menimbulkan marah yang harus segera dilampiaskan.

Ø  Kar Catatan kecil tentang sifat orang Karo
Orang Karo itu tidak terlalu rajin tetapi bukan pemalas. Berjiwa lemah lembut dan toleransi yang kuat. Sifat gotong royong dan memusyawarahkan sesuatu secara “sangkep nggeluh” menjadi nilai yang dikedepankan dalam strukur sosial masyarakatnya.
Prinsip hidupnya adalah, ”Ertuah bayak sangap encari,” yang artinya berkembang biak murah rejeki dan etos kerja yang digunakan, “Mangkuk reh mangkuk mulih, Ola lolo cametendu”. 
Filosofi hidup orang Karo itu,”Pebelang juma maka mbelang man peranin, Jemur pagendu sangana las,” yang artinya perbanyak mata pencaharian supaya banyak hasilnya, gunakan kesempatan yang ada.
Ada juga falsafah yang mengatakan, “Keri gia pola isina, gelah mehuli penangketken kitangna,” biarpun habis air nira diminum, asal yang meminum itu menggantungkan tempatnya (kitang) itu dengan baik.
Kelemahan orang Karo pada umumnya mudah tersinggung dan sakit hati. Apabila rasa sakit hati dan ketersinggungan itu terlalu mendalam akan menimbulkan reaksi. Tetapi lebih banyak mengundurkan diri dalam percaturan. Tapi umumnya mempunyai sifat pendendam.
Orang Karo sangat sensitif tetapi menyimpan sifat ideal sebagai single fighter. Berani memulai sesuatu walau tidak tahu apa resiko yang akan dihadapinya. Mempunyai jiwa merantau (erlajang) dan dengan cepat bisa beradaptasi dengan lingkungan barunya. Ada istilah sendiri yang mengacu hal ini, “Kalau masuk ke kandang kambing, dia akan mengembik tapi tidak jadi kambing. Kalau masuk ke kandang harimau, dia akan mengaum tapi tidak jadi harimau.”

Ginting

Ø  Merga Ginting lantang dalam berbicara. Kalau memang pendapatnya benar akan terus dipertahankannya. Siapa yang tidak kenal nama yang sudah didekasikan menjadi salah satu jalan terpanjang di negeri ini, Letjend Jamin Ginting. Termasuk anggota MPR RI, Sutradara Ginting yang pintar dalam mengungkapkan pendapatnya.Tidak takut untuk memulai sesuatu yang baru. Mempunyai jiwa kepemimpinan yang kuat. Cenderung patuh pada istrinya.
Beru Ginting terkenal tidak malu tampil ke tengah. Kalau belum berbuat sesuatu rasanya belum ada kepuasan dalam dirinya. Keberaniannya terkadang tidak memikirkan resiko apa yang akan terjadi terhadap tindakannya.

Sembiring

Ø  Merga Sembiring rata-rata berjiwa diplomatis. Sedikit berbicara tapi dalam artinya. Terkadang pelan-pelan mengutarakan pendapatnya sehingga keinginan hatinya diterima semua orang. Siapa yang tidak kenal dengan keturunan Sibayak Sarinembah, Mayjend Raja Kami Sembiring dengan vokalnya yang menghebohkan gedung MPR RI Senayan beberapa tahun lalu. Kriminolog Adrianus Meliala juga termasuk salah satu contoh. Cenderung malu dan takut mengutarakan cinta pada gadis yang dipujanya. Bahkan sekalipun ditanya apakah dia mencintai gadis itu dengan cepat akan ditampiknya dengan halus. Beru Sembiring berjiwa penyabar. Walau banyak yang tidak menyenangi dirinya dengan sabar dia akan menerimanya. Cenderung sebagai penguasa rumah tangga. Sehingga rumah tangga berada dibawah kendalinya. 

Tarigan

Ø  Merga Tarigan pintar berbicara. Di kedai kopi ataupun jambur semua obrolan akan didominasinya. Cepat berkelit dalam berkata-kata jika ada sesuatu yang tidak sesuai dengan maksudnya. Karena pintar berkata-kata rata-rata merga Tarigan berjiwa dagang. Mulia Tarigan salah satu contohnya. Juga Mestika br Tarigan menjadi psikolog terkenal saat ini. Beru Tarigan bersifat pasrah terhadap sesuatu yang didapatnya. Apa yang dikatakannya terkadang berbeda dengan isi hatinya.

Perangin-angin 

Ø  Merga ini disebut dengan julukan Tambar Malem (selain Sebayang). Tambar Malem maksudnya disini adalah kepintaran dalam berkata-kata untuk menghibur orang. Jika ada orang mengalami masalah, Perangin-angin pintar memakai lidahnya untuk menghibur dan mencari solusi jalan keluarnya. Bersifat moderator dan mediator.
Cenderung harus dibujuk-bujuk (tami-tami) dan cemburuan. Berani dalam bertindak dan mengungkapkan pendapatnya. Aktor kawakan Advent Bangun yang telah memakai lidahnya dalam berkotbah di mimbar gereja. Termasuk perjuangan Kiras Bangun alias Pa Garamata dalam mempertahankan kemerdekaan negeri ini.
Beru Perangin-angin berjiwa ingin tampil. Ada suatu kebanggaan jika dirinya diperhatikan orang. Bersifat menguasai keluarganya sendiri. Kepintarannya dalam mencari muka pada orang tuanya terkadang membuat perselisihan dengan turangnya sendiri.

Sumber :

Sumber : (Diana Yunita Sari) Harian Kompas

http://www.karoweb.or.id/karo-dan-sifat-merganya/

http://anton-djakarta.blogspot.com/2010/08/karakter-orang-bali.html

penerapan aplikasi matematika dalam ilmu psikologi

LOGIKA,KEPEMIMPINAN DAN PSIKOLOGI

Logika menunjang psikologi dan kepemimpinan. Dengan logika kita bisa membuat keputusan yang tepat dan benar sebagai pemimpin, baik dalam memimpin diri sendiri maupun memimpin orang lain. Selain itu, logika juga merupakan salah satu hal yang menopang jiwa atau psikologis kita.

Logika adalah ilmu berpikir / cara berpikir dengan berbagai tindakan yang memiliki tujuan tertentu, atau ilmu logika (ilmu pengetahuan) yang mempelajari kecakapan untuk berpikir secara lurus, tepat, dan teratur. Proses berpikir yang terjadi di saat menurunkan atau menarik kesimpulan dari pernyataan-pernyataan yang diketahui benar atau dianggap benar sering disebut dengan penalaran (reasoning). Logika merupakan dasar dari semua penalaran (reasoning).  Pelajaran logika dikaitkan dengan pertanyaan-pertanyaan (statements)

Objek Psikologi ilmu jiwa modern ialah manusia serta kegiatan-kegiatannya dalam hubungannya dengan lingkungannya.

1. Manusia sebagai makhluk individual.

2. Manusia sebagai makhluk sosial.

3. Manusia sebagai makhluk berketuhanan.

Hanya manusialah yang merupakan makhluk hidup yang berketuhanan. Tumbuhan-tumbuhan pada umumnya hanya merupakan makhluk yang individual saja, sedangkan hewan selain makhluk individual, dapat juga merupakan makhluk social, yang hidup dalam kelompok dan mempunyai peranan tertentu dalam kelompok itu berdasarkan kegiatan timbal-balik dengan anggota kelompoknya. Tetapi hanya manusialah yang, disamping individualitasnya dan di samping kesosialitasnya, merupakan makhluk yang berketuhanan..

Logika dan psikologi sangat berperan dalam kepimimpinan. Hal itu disebabkan sebagai seorang pemimpin, kita harus bisa mengambil keputusan yang benar, tepat, dan mungkin juga harus mengambil suatu keputusan sesegera mungkin dan di saat itu juga. Untuk itu, selain logika, keadaan psikologis kita juga sangat berperan dalam pembuatan keputusan tersebut..

Contoh:

Dimisalkan di Sekolahnya hari ini Randy akan bertanding kejuaraan basket antar sekolah . Acara diadakan dari siang sampai malam.Sebagai  ketua Tim basket Randy sudah pasti dia harus mengikuti pertandingan berlangsung sampai pertandingan selesai.Akan tetapi, di waktu yang sama dia sebagai seorang siswa harus menyelesaikan tugas sekolahnya yang harus dikumpulkan esok harinya. Diberikan dua pernyataan beikut.

p:  Dia mengikuti keseluruhan pertandingan pada acara tersebut

q: Dia bisa mengerjakan tugas sekolahnya hingga selesai

-> Dalam bentuk implikasi dan buat juga tabel kebenarannya.

Jawab:

1. p → q: Jika dia mengikuti keseluruhan pertandingan tersebut, maka dia bisa mengerjakan tugas sekolanya hingga selesai.

2. p → ~q: Jika dia mengikuti keseluruhan pertandingan tersebut, maka dia tidak bisa mengerjakan tugas sekolahnya hingga selesai.

3. ~p → q: Jika dia tidak mengikuti keseluruhan pertandingan tersebut, maka dia bisa mengerjakan tugas sekolahnya hingga selesai.

4. ~p → ~q:Jika dia tidak mengikuti keseluruhan pertandingan tersebut, maka dia tidak bisa mengerjakan tugas sekolahnya hingga selesai.

p   q   p->q

B   B    B

B   S    S

S   B    B

S   S    B

Tabel impilikasi .

Menurut teori logika, pernyataan 1, 3, dan 4 adalah pernyaatan yang benar, sedangkan pernyaan 2 salah. Tetapi dalam kenyataannya, justru pernyataan ke-2 yang paling mungkin terjadi. Mungkin saja karena siswa tadi harus mengikuti pertandingan  yang diadakan pada hari itu, dia akhirnya tidak bisa menyelesaikan tugas sekolahnya yang harus dikumpulkan keesokan harinya karena acara yang berlangsng sampai agak larut dan dia terlalu lelah untuk mengerjakan tugasnya itu. Dalam hal ini, keadaan psikologis mahasiswa tersebut sangat menentukan keputusan yang harus dia buat saat itu, apakah dia akan memilih pilihan 1, 2, 3, atau 4.

Pilihan 1 yang mungkin adalah yang terbaik bisa saja dia pilih kalau dia memiliki jiwa / keadaan psikologis yang kuat. Akan tetapi, bisa saja dia memilih pilihan 3 dengan meninggalkan tanggung jawabnya sebagai ketua Tim pertandingan untuk mengerjakan tugasnya. Atau yang terparah, bisa saja dia memilih pilihan 4, yaitu tidak mengikuti pertandingan dan tidak mengerjakan tugasnya sama sekali hanya karena alasan malas. Bagaimana dia memilih salah satu keputusan sangat dipengaruhi keadaan jiwa / psikologisnya. Walaupun pilihan 1, 3, dan 4 menurut logika adalah pernyataan yang benar, dalam psikologi mungkin saja bertentangan. Karena itulah kedua ilmu tersebut sangat penting dalam kepemipinan, yang dalam soal ini bagaimana dia memimpin dirinya sendiri.

Jadi, Logika dan psikologi sangat berperan dalam pengambilan keputusan, kepemimpinan, dan dalam kehidupan sehari-hari. Logika berpikir seseorang mempengaruhi dirinya sendiri dan keadaan sekitarnya. Psikologis dan jiwa seseorang mempengaruhi keputusan yang harus dibuatnya.


sumber : http:/id.wikipedia.org/wiki/logika
             http://www.scribd.com/doc/25284033/logika-hubungan-dengan-psikologi-dan-kepemimpinan